烟草公司施行末位筛选制浅探
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作者:浙江省宁海县烟草专卖局 葛兴林 更新日期:2005-4-13 雪茄123 专稿 这些年，末位筛选变成被大家推重的一种管控模式，乃至变成了咱们一些烟草公司在加强员工管控中所喜用的杀手锏
作者:浙江省宁海县烟草专卖局 葛兴林 更新日期:2005-4-13
雪茄123专稿 这些年，末位筛选变成被大家推重的一种管控模式，乃至变成了咱们一些烟草公司在加强员工管控中所喜用的“杀手锏”和灵丹妙药。所谓末位筛选，即是以公开、公平、公平为原则，根据效绩考核结果对效绩长时间靠后的员工予以筛选的效绩管控制度，其意图在于激励先进，鞭笞后进，以恰当的人工危机来尽可能消除员工的工作慵懒。在咱们烟草较为封闭的现行体制下，引进末位筛选这一管控模式是不是可行见效？笔者认为，有待商讨，值得讨论。咱们烟草公司施行末位筛选有效与否，关键在于能否掌握以下三点：
一、效绩管控制度必需要健全完善。
这是施行末位筛选的机制根底。末位筛选作为一种赏罚机制，是效绩管控制度这一系统中不可或缺的重要构成部分。尽人皆知，作为一项完好系统的效绩管控制度必定包含赏罚、奖赏等有关配套机制，简言之要做到有赏有罚，赏罚分明，天公地道，公平通明。但咱们烟草公司的效绩管控制度还处于正在健全完善当中，咱们的有关配套制度还较为滞后，如人事制度不晓畅，分配制度不合理等等。在这种缺少有效配套激励机制的情况下，那么形成咱们的员工效绩落后的“元凶巨恶”实质上不是咱们员工的慵懒而是咱们滞后的效绩管控制度。由此，咱们以末位筛选的方法筛选的员工可能未必是那些咱们烟草公司所不需要的真实效绩低下、综合本质差的员工。由此可见，咱们烟草公司效绩管控制度的先天不足决定了咱们施行末位筛选不达时宜，即便施行了也会“不服水土”，大打折扣，因小失大。
二、效绩考核标准必需要科学、合理、公平、通明。
这是施行末位筛选的前提条件。末位筛选的根据是员工效绩考核的结果，而效绩考核标准的科学、合理、公平、通明与不然决定了员工效绩考核的通明度、客观度、准确度、公信度。但在咱们当下烟草体制下，咱们的效绩考核标准出现双重性，正式员工与聘任员工各有一套标准，一个公司两个标准的局势与效绩考核标准的科学、合理、公平、通明的要求存在必定距离。在此情况下，咱们施行末位筛选，筛选的只能是聘任员工，而不可能是正式员工，这么的末位筛选其效果必定是非常有限乃至是微乎其微，弊大于利，不要也罢。
三、效绩考核程序必需要公平、通明、规范、有序。
这是施行末位筛选的重要环节。效绩考核公平规范与否事关末位筛选的牢靠有效。施行末位筛选要落到实处，必定要操作施行。操作施行时也即是涉及到一个程序问题。没有程序，或许虽有程序但其程序不尽合理紧密，就会使末位筛选工作无法有效施行乃至失败。在施行效绩考核时，咱们必需要结合实际，缜密布置，制定一套公平、通明、规范、有序的考核程序，要有较强的针对性、紧密性和可操作性。在施行效绩考核时必需要严厉按照此程序进行操作，一直做到不走样，不变通，不打折扣。只要这么，咱们效绩考核结果才干公平客观，才干取得员工们的一致认可，才干使末位筛选真实留优汰劣，起到“过滤网”效果，发生“鲶鱼效应”。
总归，笔者认为：受现行烟草体制的制约，咱们要施行末位筛选具有较大的局限性，应宜慎行，避免适得其反，形成一些不必要的损失，不利于咱们烟草公司的平稳发展。
雪茄123专稿 这些年，末位筛选变成被大家推重的一种管控模式，乃至变成了咱们一些烟草公司在加强员工管控中所喜用的“杀手锏”和灵丹妙药。所谓末位筛选，即是以公开、公平、公平为原则，根据效绩考核结果对效绩长时间靠后的员工予以筛选的效绩管控制度，其意图在于激励先进，鞭笞后进，以恰当的人工危机来尽可能消除员工的工作慵懒。在咱们烟草较为封闭的现行体制下，引进末位筛选这一管控模式是不是可行见效？笔者认为，有待商讨，值得讨论。咱们烟草公司施行末位筛选有效与否，关键在于能否掌握以下三点：
一、效绩管控制度必需要健全完善。
这是施行末位筛选的机制根底。末位筛选作为一种赏罚机制，是效绩管控制度这一系统中不可或缺的重要构成部分。尽人皆知，作为一项完好系统的效绩管控制度必定包含赏罚、奖赏等有关配套机制，简言之要做到有赏有罚，赏罚分明，天公地道，公平通明。但咱们烟草公司的效绩管控制度还处于正在健全完善当中，咱们的有关配套制度还较为滞后，如人事制度不晓畅，分配制度不合理等等。在这种缺少有效配套激励机制的情况下，那么形成咱们的员工效绩落后的“元凶巨恶”实质上不是咱们员工的慵懒而是咱们滞后的效绩管控制度。由此，咱们以末位筛选的方法筛选的员工可能未必是那些咱们烟草公司所不需要的真实效绩低下、综合本质差的员工。由此可见，咱们烟草公司效绩管控制度的先天不足决定了咱们施行末位筛选不达时宜，即便施行了也会“不服水土”，大打折扣，因小失大。
二、效绩考核标准必需要科学、合理、公平、通明。
这是施行末位筛选的前提条件。末位筛选的根据是员工效绩考核的结果，而效绩考核标准的科学、合理、公平、通明与不然决定了员工效绩考核的通明度、客观度、准确度、公信度。但在咱们当下烟草体制下，咱们的效绩考核标准出现双重性，正式员工与聘任员工各有一套标准，一个公司两个标准的局势与效绩考核标准的科学、合理、公平、通明的要求存在必定距离。在此情况下，咱们施行末位筛选，筛选的只能是聘任员工，而不可能是正式员工，这么的末位筛选其效果必定是非常有限乃至是微乎其微，弊大于利，不要也罢。
三、效绩考核程序必需要公平、通明、规范、有序。
这是施行末位筛选的重要环节。效绩考核公平规范与否事关末位筛选的牢靠有效。施行末位筛选要落到实处，必定要操作施行。操作施行时也即是涉及到一个程序问题。没有程序，或许虽有程序但其程序不尽合理紧密，就会使末位筛选工作无法有效施行乃至失败。在施行效绩考核时，咱们必需要结合实际，缜密布置，制定一套公平、通明、规范、有序的考核程序，要有较强的针对性、紧密性和可操作性。在施行效绩考核时必需要严厉按照此程序进行操作，一直做到不走样，不变通，不打折扣。只要这么，咱们效绩考核结果才干公平客观，才干取得员工们的一致认可，才干使末位筛选真实留优汰劣，起到“过滤网”效果，发生“鲶鱼效应”。
总归，笔者认为：受现行烟草体制的制约，咱们要施行末位筛选具有较大的局限性，应宜慎行，避免适得其反，形成一些不必要的损失，不利于咱们烟草公司的平稳发展。
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本文仅代表作者观点，不代表雪茄123立场。
本文系雪茄123编辑源自网络整理 & 翻译，只为服务茄友，转载注明出处。
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